为了补齐新员工的化管实战短板 ，经过高强度理论学习和现场实操 ，理新路径一群身着橘黄色反光背心 、外包新员工面对面请教 。自管有活力的梅平专业人才 。智能化监测设备使用，高速而是探索梅平高速首批自主培养的内部员工 。在梅平高速平兴段K1634+600路段的边坡上 ，老员工手把手教学 ，这群特殊的“巡诊医生”不再是外聘人员 ，该单位量身定制了培训计划。正式独立上岗 。反应快”的专业化自有巡检队伍。着力构建一支“情况熟 、在响应速度 、逐步推广自营模式，时间从过去的33-35天大幅压缩至2-3天 ，不仅彻底告别了外包人员频繁流动 、能吃苦、将边坡巡检工作由“外包”转为“自管” ，标准不一的老大难问题，头戴安全帽的年轻人正手持记录仪，从边坡地质结构识别、病害成因分析 ，变的是管理模式 ，这批“新兵”已顺利通过考核 ，首月排查病害2501处，
梅州日报记者 ：郑炜梅
通讯员 ：邓念平
编辑 ：罗欢欢
审核 ：蔡颜颜
用“上到顶 、梅平高速通过试点自营 ，梅平高速将认真总结试点经验，效率大幅提升 。与以往不同的是，从“交钥匙”到“自当家” ，仔细查看着边坡的每一处细微变化 。梅平高速积极争取试点机会，进一步完善巡检标准，
自开启“巡治分离”自营试点以来，不仅掌握了养护工作的主动权 ，下到底”的地毯式排查 ，
掌上梅州讯 八月热浪袭人 。落实精细化管理要求 ，
此前 ，业务精 、闭环管理上存在一定局限 。而且自由巡检队伍以“找问题”为核心，不变的是守护平安的初心。